Comemorado em 21 de setembro, o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência reforça a importância do respeito, da acessibilidade e de ações voltadas à garantia dos direitos das pessoas com deficiência. Na Energisa, a diversidade e a inclusão fazem parte das ações voltadas aos colaboradores, desde os processos de contratação até o desenvolvimento profissional.
Segundo Robes Eduardo Gomes Mataroli, gestor de Recursos Humanos da Energisa Sul-Sudeste, a empresa busca ampliar oportunidades e promover condições de acessibilidade e desenvolvimento profissional para seus colaboradores.
“Nós acreditamos no potencial das pessoas e nas habilidades individuais que as tornam aptas a assumirem os desafios profissionais. Mais do que abrir uma oportunidade de emprego, temos um compromisso com ações concretas que garantam a acessibilidade, equidade e o desenvolvimento de nossas pessoas”, afirma.
A empresa mantém um Banco de Talentos para o cadastro de currículos e formação de um banco de profissionais para futuras oportunidades em diferentes áreas. Os processos seletivos consideram os requisitos necessários para cada função.
Desenvolvimento profissional
Entre as iniciativas oferecidas aos colaboradores estão programas de qualificação e desenvolvimento profissional. A empresa também disponibiliza benefícios como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros e resultados, vale-alimentação e/ou refeição, auxílio-creche e programas de qualidade de vida.
A analista da área de treinamentos Andressa Cristina da Silva Vieira, que está há sete anos na empresa, destaca a própria trajetória profissional como exemplo de desenvolvimento interno. Ela ingressou como assistente administrativa, concluiu uma graduação e posteriormente foi promovida à função de analista.
Atualmente, Andressa cursa uma pós-graduação por meio do programa de Bolsa de Estudos oferecido pela empresa como incentivo à qualificação dos colaboradores.
A Energisa mantém uma página de carreiras com vagas disponíveis e também disponibiliza o cadastro de currículos no Banco de Talentos para profissionais que não encontrem, no momento, uma oportunidade compatível com seu perfil.
